インクルージョン、ダイバーシティ＆ エクイティ（ID&E)
多様な人材とインクルーシブで公平な企業文化のために、 インクルージョン、多様性、公平性をビジネスのあらゆる場面に組み込んでいます。
キンドリルのパーパス
ミッション
私たちは人こそが価値の会社として、お客様と社会への提供価値を最大化します。
そのためにキンドリルジャパンはひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていきます。
ビジョン
私たちは、共感し、献身的なグローバルな一個人であり、社員、お客様、地域社会のために世界をより良く、よりインクルーシブにするために努力しています。
キンドリルジャパンID&E重点施策
・感謝を伝え合う
・お互いを受け入れ、活発に意見が言い合えるする
・前向きにチャレンジし、そのチャレンジをお互いに推奨
日本での活動
戦略プライオリティ
ID&E リーダーインタビュー
関連情報
雇用機会均等ポリシー
機会均等と包括的な職場に対するキンドリルのコミットメントは私たちの社員多様性プログラムの重要な要素です。
私たちの価値観と信念に基づき、キンドリルの従業員一人ひとりが、その違いにも「かかわらず」ではなく、違いが「あるがゆえ」に成長できる環境を創っていくことを誇りに思っています。
キンドリルは、これまで、そしてこれからも、すべての人に平等な機会を与えることを支持し、確固たる姿勢でのぞみます。
私たちは、人種、肌の色、宗教、性別、性自認または性表現、性的指向、国籍、カースト、遺伝、妊娠しているか、障がいの有無、年齢その他に関係なく、社員を雇用し、昇進させ、報酬を与えるといった活動を継続して行う方針です。
キンドリルは、障がいなどを持つ社員が、業務を効果的に遂行できるように働く環境を配慮します。
