キンドリル（NYSE：KD）は、60カ国以上で数千の企業にサービスを提供する、世界最大のITインフラストラクチャーサービスプロバイダーです。銀行、株式市場、航空会社、自動車会社、ヘルスケア会社、政府機関などを動かす重要なシステムを、文字通り動かしています。これはつまり、キンドリルが社会の成長を支える重要なシステムを担う企業であることを意味します。これこそが ”Progress with purpose.” です。

• 私たちは世界最大規模のスタートアップ企業です。キンドリルは、未来を切り開くために絶えず進化し、社員が企業の成長とともに真のインパクトを与えることを可能にします。
• 世界の大手テクノロジー企業やプロバイダーと協業する機会があります。私たちは「ベンダーニュートラル」であるため、どの企業とも連携してお客様のために共同で新しいものを作り出し、変革する自由があります。このため、Google、Microsoft、IBM、SAP、VMWare、Amazon Web Services（AWS）など、世界最大のテクノロジーブランドやプロバイダーと提携しています。

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以下のステップで、キンドリルの採用情報をご確認ください。

• 募集職種の検索：興味のある募集職種を検索します。アカウントを作成すると、求人の保存、アラートの受信、情報更新、求人応募が可能になり、採用担当者があなたを見つけられるようになります。
• 応募：申請書に記入して送付します。詳細な情報を提供する場合には「Autofill with Resume」オプションを使用できます。確認メールが届きます。
• 審査：採用担当者が応募書類とプロフィールを確認します。ご経歴がキンドリルのニーズと合致する場合はご連絡します。
• 面接：面接の方法は募集職種によって異なり、電話での面接、グループ面接、または採用担当マネージャーやリクルーターとの1対1の面接が行われることがあります。次のステップとタイミングについては、随時お知らせします。
• オファーの検討：応募状況は次の「候補者向けホーム」リンクでいつでも確認できます。
  • 新卒採用
  • 中途採用

  オファーを検討する際には、キンドリルの業務、評判、カルチャー、報酬、福利厚生など、キンドリルでの雇用に関するさまざまな要素を考慮してください。

Kyndryl, Inc.は、法律で義務付けられている合理的配慮を含め、障害者に対して平等な雇用機会を提供することを約束しています。

障害や健康上の理由により、求人応募および採用プロセス中に配慮を希望される場合は、任意の時点で[email protected]にメールを送信し支援を依頼してください（本メールアドレスは配慮のリクエスト専用ですのでご注意ください）。48時間以内に担当者よりご連絡します。

一部の業務はオフィスや顧客の拠点で行う必要がありますが、多くはリモートで行うことができます。私たちのグローバルな柔軟な職場ポリシーは、従業員が優れた業績を達成し、ワークライフバランスを取るのに役立ちます。このポリシーにより、従業員はオープンな対話から、職務に最適な勤務地について合意できます。また、キンドリルのインテリジェントなデジタル・ワークプレース・テクノロジーにより、世界中のどこにいても従業員が協力して仕事を行うことができます。

キンドリルの従業員はいつでもどこでも統合学習プラットフォームを通じて学習でき、使いやすいモバイルインターフェースで10万以上の学習コースにアクセスし、スキルを向上させ、開発目標を追求できます。このトレーニングポートフォリオにより、従業員は業務に特化したスキル開発トレーニングプログラムとコースを選択して、スキルを向上させることができます。また、パフォーマンス管理プログラムの一環として、従業員とマネージャーには、学習とスキル開発に関する目標を設定することが奨励されています。マネージャーは、チームメンバーの進捗を確認し、定期的なチェックインで話し合うことができます。さらに、マネージャーは個々のニーズに合わせてパーソナライズされた学習機会を設計し、割り当てることもできます。

世界に必要不可欠な成長を実現する。それが、キンドリルの”purpose”です。私たちは、お客様の持続可能な成長と、人々が働き暮らすコミュニティの支援に尽力しています。

キンドリルの一員になれば、絶え間なく向上し、共感を持ち、尽力するカルチャーの一部となります。世界の必要不可欠なシステムのコンサルティングや運用を担い、変革を推し進め、あらゆる業界や企業のpurposeを伴った成長を牽引することができます。最新のデータ、AI、セキュリティ、クラウド技術を活用し、価値と需要の高いスキルとキャリアを築くことができます。

キンドリルの学習プラットフォームは、福利厚生と包括性を促進し、各自の貢献を称賛する柔軟な職場環境の中で、従業員一人ひとりのスキルと才能に合った機会を提供します。

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私たちは、お客様の持続可能な成長と、人々が働き暮らすコミュニティの支援に尽力しています。

• 持続可能性は、キンドリルのカルチャーと企業運営の両方にとっての優先事項です。これはまさに私たちが実行するものです。キンドリルの目標は、2040年までに温室効果ガス（GHG）排出量を実質ゼロにすることです。短期的には、2030年までに2023年の基準値に対して温室効果ガス排出量を50%削減し、購入する電力の100%も再生可能エネルギーから調達することを約束しています。キンドリルは、新入社員一人ひとりを称えて植樹を行っています。これまでに、植樹イベント、寄付、植樹活動への貢献を通じて30万本以上の木が植えられました。キンドリルの企業責任についての詳細はこちらをご確認ください。
• 人材育成の「新しい挑戦で成長する」の一環として、世界中の従業員は、全社的なボランティアおよび寄付プラットフォームであるKyndryl Caresを通じて、インパクトのある組織でボランティア活動を行い、地域社会に貢献することが奨励されています。地域社会に貢献するために年に1日の休暇が与えられ、従業員は200万を超える非営利団体でボランティア活動や寄付を行うことができます。ボランティア活動に時間を費やすことは、他者への奉仕に対する私たちのコミットメントを示すとともに、キンドリルの従業員に地域社会やお互いとのつながりを感じさせます。
• また、慈善部門であるKyndryl Foundationを通じて、事業を展開している地域社会を支援し、重要な社会問題にも取り組んでいます。最近では、Kyndryl Foundationを通じてサイバーセキュリティ専門家を育成し、包括的なサイバーセキュリティ人材を拡大し、非営利団体のサイバー攻撃に対する耐性を強化するために7か国で11件の初の助成金を発表しました。私たちの地域社会との関わりへの取り組みは、十分なサービスを受けていない地域社会において未来の労働力に必要なスキルを提供する取り組みや、環境保護への取り組みに反映されています。